Il est courant d’admettre que la f\u00e9minisation des m\u00e9tiers est souvent due \u00e0 une perte de salaire dans la branche voire une mise en concurrence par le bas… Il est beaucoup plus rare et cela semble ne jamais s’\u00eatre produit que la f\u00e9minisation apporte qualit\u00e9 de travail et hausse des salaires.<\/p>\n
Et donc dans l’informatique, m\u00e9tiers qui pourtant ont \u00e9t\u00e9 ouverts largement aux femmes d\u00e8s les ann\u00e9es 80, la masculinisation du secteur semble d\u00fb \u00e0 autre chose. On ne peut pas dire que les m\u00e9tiers soient survaloris\u00e9s aujourd’hui, la concurrence off-shore en est un signe, les salaires n’ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi bas et l’uberisation bat son plein. Alors pourquoi cet enfermement entre mecs ?<\/p>\n
Il suffit de se promener sur Twitter et de regarder les heureuses photographies de formations, s\u00e9minaires et autres r\u00e9unions de coaching, les femmes sont rares ou absentes. Sans parler des agressions sexuelles sur les lieux de travail entre espace de coworking et nouvelles \u00e9coles du web…<\/p>\n
Voici une piste, si vous avez un peu de temps pour comprendre l’\u00e9volution de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n